在美国取消堕胎权利的宪法保护之后,许多公司加入向员工提供“堕胎福利”的雇主行列,包括微软、亚马逊、特斯拉、星巴克等公司已经允许员工报销“堕胎差旅费”。有分析称,这些福利覆盖的员工类型和报销范围受到限制,而且并不能充分替代政府对堕胎权利的保障。
与此同时,大型科技公司在有关用户生理跟踪信息、堕胎数据泄露问题上被批“保持沉默”。
美企推出“堕胎福利”,临时工或不能享受
今年5月,在最高法院意见草案泄露之后,微软、特斯拉、亚马逊、星巴克、花旗集团等多家美国大型企业就已开始将“堕胎差旅费”纳入员工健康福利中。亚马逊给寻求堕胎的员工提供4000美元的费用,总部设于得克萨斯州的特斯拉声称将支付员工“跨州堕胎”的交通费用,星巴克则允许员工报销本人及其家属离家100英里外堕胎的差旅费。
在美最高法院上周五宣布推翻“罗诉韦德案”裁决后,包括美国百货巨头塔吉特、美国银行等大型雇主也纷纷加入向员工提供“堕胎福利”的行列。但有报道称,许多雇主在员工享受堕胎福利的覆盖范围和保险计划细节上出现分歧。根据一项联邦反歧视法案,所有提供医疗保险的雇主必须在女性员工孕期出现生命危险时承保堕胎风险。
据美世咨询公司6月初的一项调查,在美国400家大小型企业中约37%至少承保“某种形式的选择性堕胎。”一些受访高管称,他们最近因为最高法院裁决才开始审查其堕胎保险的细节,包括孕期未出现健康风险的堕胎能否被纳入福利范围中。一些高管最近发现员工堕胎保险范围“无意中变得越来越狭窄”,而部分州已经开始限制医疗保险中的堕胎覆盖范围。
这项调查还显示,拥有至少2万名员工的雇主最有可能为寻求堕胎的员工提供交通和住宿福利。然而,作为美国最大的私营雇主,沃尔玛在今年的员工福利文件中明确表示:“与堕胎或终止妊娠有关的程序、服务、药品和用品的费用不在报销范围内,除非危及孕妇生命。”同时,沃尔玛旗下170万名美国员工购买紧急避孕药的费用也不能报销,除非有医生开的处方。
当地时间周五(1日),沃尔玛首席执行官道格·麦克米伦告诉员工,该公司正权衡如何对美国最高法院推翻堕胎权判例的裁决作出回应。此前,沃尔玛总部所在地阿肯色州已经规定,禁止除了旨在保护孕妇生命以外的所有堕胎。麦克米伦并未说明正考虑哪些政策变化,包括是否会为必须前往其他有堕胎服务州的员工支付旅行费用。
除了报销费用覆盖范围的分歧,有分析指出“堕胎福利”的受益者仅限于受薪员工,而那些工作时间和收入均不固定的临时工们可能无法享受这一福利。迪克体育用品公司明确规定仅向受薪员工和全职小时工提供堕胎保险,星巴克也只向每周工作至少20小时并且获得公司医疗保险的员工提供这项福利,而亚马逊更是明确表示仅针对医疗保险覆盖的员工,似乎排除了包括送货司机在内的许多独立承包商。
堕胎福利不会持续太久
美科技公司受“泄露堕胎数据”质疑
对于美国大小企业推出的“堕胎福利”,财经评论员赫莱茵·奥伦分析称,堕胎权利本应该受到法律保护,而不是仅仅被用作公司留住员工的福利噱头。奥伦指出,值得注意的是,这些福利的推出正值美国失业率极低之际,各大公司都在努力抢夺人才。当劳动力需求再次下降时,这种堕胎福利可能不会持续太久。
与此同时,跨党派组织“政治问责中心”主席布鲁斯·弗里德指出,企业的“慷慨”并不能替代政府对堕胎权利的保障,正是这些公司向导致数百万妇女陷入这一困境的政治家们提供了大量资金。该组织汇编的数据显示,花旗集团去年向共和党州领导委员会资助了7.5万美元,2020年向共和党总检察长协会提供了类似数额的资金,而这两个组织都被认为是废除堕胎权宪法保护的策划者之一。
除了花旗集团,亚马逊、美国银行、优步等向员工推出堕胎福利的公司也曾资助上述两个组织。弗里德表示:“这种政治资助削弱了公司的任何声明或任何政策,因为他们正在助长与之相反的结果,他们实际上一直在促成这项裁决的颁布。”对于这一行为,奥伦评价称这些公司“相当于帮着买了凶器,然后向孤儿院扔了几块钱。”
此外,美国大型科技公司目前还面临“泄露堕胎数据”的质疑。在美国最高法院裁决之后,许多社交媒体用户呼吁女性卸载生理期跟踪程序、删除堕胎药搜索记录以及堕胎诊所访问或预约记录,甚至开始向科技公司施压并要求其改变与警方共享的用户数据类型。加州大学伯克利分校法学教授凯瑟琳·克伦普指出,由于用户们每天都会在网络上留下活动痕迹,这些数字证据可能将被纳入堕胎调查,甚至遭到起诉。
“我们将看到所有被开发为优化我们医疗保健方式的工具,现在被重新用于某种跟踪设备。”数字监控专家阿尔伯特·卡恩分析称。对于外界的质疑,科技巨头谷歌1日发表声明称,将删除用户访问堕胎诊所以及其他敏感场所的数据记录,这一功能更新“将在未来几周内生效。”而亚马逊、Meta等公司仍在讨论如何应对这一泄露风险,亚马逊还因为“保持沉默”受到公司员工的签名请愿与缺勤抗议。
红星新闻记者 胡艺玲
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